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知识是生产力而且是**生产力，随着知识经济的兴起，这句话越来越多的得到印证，财富至上的时代正被知识至上的时代所取代。因此，员工的知识素质已成为现代企业**的竞争优势。郑矿始终把提高员工的整体w66旗舰厅的文化素质，作为管理工作的重要内容，其目标就是要把郑矿建成一流的育人文化基地，郑矿通过科学化、规范化的培训和岗位锻炼，使许多*的员工走上重要的工作岗位，并在郑矿这个广阔平台上，施展自己的才华，实现自己的人生价值。郑矿的员工培训主要从三个方面展开：
1、w66旗舰厅的文化教育。郑矿用“德在事先、利居人后”先进的w66旗舰厅的文化理念和价值观，创建符合郑矿w66旗舰厅的文化的人才队伍。使每一个郑矿人，不只是单纯地追求物质和金钱，还要学会做人做事的道理，慢慢地让大家明白：做人不能光考虑自己，为别人服务好才能使自己的工作更顺利。使每个员工认同和接受郑矿的精神文化、形象文化，加强企业的核心凝聚力。
2、岗位技能培训。通过定期培训及走出去、请进来和传、帮、带的方法，有计划地组织员工学习，使每个员工掌握应知应会的业务知识，不断提高自身综合素质和工作能力。
3、职业生涯设计。通过各种讲座，引导每个员工明白成事、成才、成功的途径，规划人生蓝图。
通过这三方面的培训，使每个郑矿人都能够发挥自己的**才能，为郑矿更加辉煌的明天添能加油。